養老金是一種貨幣基金，僱員在其整個工作年限內投入資金，並從該基金中提取款項以支持該人在退休期間的生活。這些付款是定期支付給員工的。它們對一個人的財務安全很重要，可以改變生活。投資 年金比較 https://www.qdap.com.hk/ 是開始為退休儲蓄並確保您在退休期間過上舒適生活方式的好方法。
401(k)
在決定是否為 401(k) 養老金計劃供款時要考慮的一個重要因素是雇主匹配的金額。根據美國勞工部的“私人養老金計劃公告”，雇主匹配的金額與僱員為該計劃繳納的工資百分比成正比。換句話說，對於員工向 401(k) 養老金計劃供款的每一美元，雇主將匹配該金額的一定百分比。
雖然大多數 401(k) 年金比較計劃提供一定程度的靈活性和投資選擇，但您可能會受到一定程度的靈活性限制。此外，您可能需要支付維護費，並且可能沒有資格獲得某些福利。這可能是一個主要缺點，因此如果您決定離開目前的工作，請務必考慮轉移到另一個計劃的選項。
如果您打算投資養老金，您需要知道如何選擇正確的投資策略。最好選擇一個可以讓您分散投資和投資的計劃。如果您願意，您還可以選擇將之前工作的 401(k) 儲蓄結轉。大多數雇主現在提供 401(k) 匹配計劃，允許您從另一份工作轉移您的積蓄。
愛爾蘭共和軍
養老金和愛爾蘭共和軍之間有一些重要的區別。IRA 允許您將錢存入您的賬戶，而 Pension 允許您將錢存入銀行。兩種類型的退休賬戶都對您有益。養老金允許您為未來的需求投資。IRA 提供稅收優惠。
兩者都有其優點和缺點。雖然養老金提供的福利可能會持續一生，但 IRA 具有稅收優勢。SEP IRA 適用於不需要建立正式養老金計劃的個體經營者和小型企業。這些捐款是稅收優惠，可以幫助企業主為退休儲蓄。但是，它們並不像基於雇主的養老金計劃那麼複雜。
然而，養老金和 IRA 計劃背後的一些基本原則存在缺陷。養老金通常提供給高收入者，401(k) 提供給低收入者。摩爾設計並不理想，因為它不包括有孩子的家庭，也沒有將收入水平與通貨膨脹掛鉤。對於中等收入的人來說，它的匹配率也很低。
界定供款計劃
固定繳款養老金計劃是一種退休計劃，雇主和僱員都定期向其繳款。然後將記入賬戶的金額用於支付福利。投入的金額將取決於投資的收益。因此，固定繳款計劃通常比其他類型的養老金計劃更昂貴。
目前，領取固定繳款養老金的最低年齡為 55 歲。到 2028 年，這一數字將增加到 57 個。您可以通過多種方式獲取養老金，包括提取靈活收入或購買保證收入。您還可以一次性領取高達 25% 的養老金底池稅款。但是，如果您提取的金額較大，則必須按正常稅率繳納所得稅。
固定繳款養老金計劃在許多國家越來越普遍和流行。供款金額取決於僱傭合同，但最常見的是僱員和雇主都供款。此外，一些定額供款計劃要求僱員在雇主為其賬戶供款之前等待一年。
年金
有幾種不同類型的年金，選擇適合您的一種很重要。許多提供商提供 30 天的冷靜期，在此期間您可以改變主意並取消您的年金。但是，這與兌現年金不同。
例如，定期年金提供一定年限的收入，並在到期時一次性支付保證。然後，您可以使用該金額購買另一份年金，或提取養老金。這些年金有時也稱為短期年金，如果您以後預計年金率會更高，它們可能會很有用。
當退休人員選擇一次性支付選項或支付選項時，養老金可以成為年金。兩種類型的年金都有其優點和缺點。但是，養老金很難退還或取消。另一方面，收入附加者年金的運作方式很像養老金。您在年金上投資以支付您的退休計劃。退休後，您可以將其作為一次性或每月收入流提取。
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